Trend Report

Frauen, Diversity Management, Unternehmenskultur

Erfolgsfaktoren im Balzverhalten um die premium Kandidaten

17. April 2023

1 Kommentar

Dies ist ein Gastbeitrag von Sabine Hentschel, HR Excellence Keine…

Gezielte Investments in Mitarbeiter-Benefits

14. April 2023

Statt wie im Krisenmodus oftmals üblich reflexartig das Personalbudget…

Nischenmarkt mit Milliarden-Potenzial

20. Januar 2022

a-Startup ProFem steht für Spitzenforschung in der Frauenmedizin. Das Unternehmen wurde bereits mehrfach ausgezeichnet und erhielt nun das nächste US-Patent für seine bahnbrechende Forschungstätigkeit zu einer der häufigsten gynäkologischen Infektionen weltweit.

"Crowd in Railway-Station" (CC BY 2.0) by mripp

Deutscher Demografie Preis 2021 für LidA

25. Juni 2021

Ziel von "LidA - Lernen in der digitalisierten Arbeitswelt" ist es, Beschäftigte für die Herausforderungen des digitalen Wandels zu qualifizieren und sie mit den Kompetenzen auszustatten, die sie in einer digitalisierten Arbeitswelt benötigen.

„Diversität wird nicht mit Freiwilligkeit erreicht“

1. März 2021

1 Kommentar

Warum Konzerne feste Vorgaben für das Diversity Management benötigen, schildert die FKI-Gründerin Barbara Lutz aus Ihrer Sicht.

Wie die Pandemie den Alltag verändert

2. Juli 2020

In Europa und den USA blieb bisher kaum jemand von den teils…

Open-Source: Das sind die Trends für 2020

12. Februar 2020

Leslie Hawthorn und Steve Watt haben für TREND REPORT die Open-Source-Trends für 2020 untersucht. Beide Experten erwarten ein starkes Wachstum im Open-Source-Umfeld.

Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in der IT und IT-Sicherheit

30. April 2019

Schon immer hat die IT-Branche unter einem großen Un-gleichgewicht der Geschlechter gelitten, die Frauen sind klar in der Minderheit. Gerade auch im Kontext des allgemeinen Mangels an Fachkräften für IT-Sicherheit ist dieser Zustand besorgniserregend. Unternehmen müssen folglich Initiativen ergreifen, um dieses Ungleichgewicht zu verringern.