Beiträge

Zeit für Veränderung: Personalabteilungen im Kampf gegen den Fachkräftemangel

So schafft es HR raus aus dem Hamsterrad

HR-Teams brauchen dringend mehr Zeit für strategische Aufgaben…

Freelancing – Voller Einsatz für Arbeitswelten

Im Interview mit unserer Redaktion verdeutlicht Thomas Maas, …

Innovative Transportroboter für den autonomen Warentransport in der Industrie

Alwin Heerklotz – CEO und Gründer, Innok Robotics, erklärt…

Digitalisierung im Einkauf als Lösung für den Fachkräftemangel

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Warum das Recruiting von Top-Kandidaten wieder „Chefsache“ werden muss

Der Fachkräftemangel bleibt seit Jahren der Einflussfaktor für das Recruiting und zeigt Auswirkungen auf alle Unternehmensebenen und Mitarbeiter-Level – So müssen Unternehmen jetzt reagieren, um die richtigen Führungskräfte für sich zu gewinnen. Sylke Sergel beschreibt ihre Sicht im nachfolgenden Gastbeitrag.

Experten im eigenen Unternehmen finden

Der Fachkräftemangel ist ein ernstes Problem. Stetig suchen Unternehmen nach den besten Mitarbeitern und generieren große Aufwände für das Recruiting. Möglicherweise lässt sich das Problem auch intern lösen, wie Gastautor Daniel Fallmann in seinem Beitrag beschreibt.

2021: Das Low-Code Jahr

Zum Einfluss der Pandemie und der Zukunft der Digitalisierung…

„Es braucht nicht unbedingt ein Studium, um Karriere zu machen“

Die TREND-REPORT-Redaktion sprach mit Chantal Kuschnereit, Personalermarketerin beim Ausbildungsoptimierer AUBI-plus. Auch hier hat sich durch die Corona-Pandemie gezeigt, dass Unternehmen etwas tun müssen, um sprichwörtlich „am Ball zu bleiben“.

Employee Experience

Wie die Digitalisierung in der HR Menschen in den Mittelpunkt…

Digitale Präsenz zeigen

Nina Rahn, Geschäftsführerin von d.vinci erläutert im Hintergrundgespräch,…

Die vier Geheimwaffen disruptiver Unternehmen

Von den Digitalisierungs-Pionieren lernen Die Disruption…

Mit Programmatic Advertising gegen den Fachkräftemangel

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Damit das eigene Unternehmen für die Zukunft gewappnet ist, wird man potentiellen Mitarbeitern nicht nur einiges bieten, sondern auch kreative Wege bei der Mitarbeitergewinnung gehen müssen. Eine Möglichkeit: Programmatic Advertising als Recruiting Tool.

New Work: Arbeitsplatzorganisation der Zukunft

Der Gastbeitrag von Thomas Hartenfels und Thomas Hoffmann, Directors der internationalen Personalberatung Robert Walter beleuchtet die aktuellen New Work Trends.

New Work

New Work: KI, RPA und die Blockchain sorgen für Veränderungen. Fachkräfte für die zunehmend datengetriebene Arbeitswelt sind rar und ihre Bindung zum Unternehmen daher umso wichtiger.

Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in der IT und IT-Sicherheit

Schon immer hat die IT-Branche unter einem großen Un-gleichgewicht der Geschlechter gelitten, die Frauen sind klar in der Minderheit. Gerade auch im Kontext des allgemeinen Mangels an Fachkräften für IT-Sicherheit ist dieser Zustand besorgniserregend. Unternehmen müssen folglich Initiativen ergreifen, um dieses Ungleichgewicht zu verringern.

Bessere Willkommenskultur für internationale Fachkräfte

Wenn Deutschland ausländische Fachkräfte für sich gewinnen will, sollten sie hier auch so gesehen werden: als Gewinn. Expert Hunter Bernd Wenske fordert von der Politik, leichtere Bedingungen für ihre Zuwanderung zu schaffen und das Thema in der Gesellschaft zu setzen.

Fachkräftemangel ausbremsen: Das IoT erfordert neues Lernen

Im Expertengespräch mit der TREND-REPORT-Redaktion zeigt Jörg Schemat, dass nur mit Bildung der digitale Wandel zu gestalten ist.

Disruption durch agiles Recruiting

Dr. Consuela Utsch warnt in ihrem Beitrag davor, den Menschen bei der Digitalisierung außer Acht zu lassen. Die Bedenken müssen berücksichtigt werden.

Kampf um Know-how

Während der Anteil der Bürger im erwerbsfähigen Alter sinkt, macht sich gleichzeitig die Abwanderung potenzieller Fachkräfte immer stärker bemerkbar. Unternehmen kämpfen gegen die Auswirkungen des demografischen Wandels und suchen nach Lösungen – mit dem Fachpersonal fehlt ihnen auch das nötige Know-how.