Wir setzen auf Diversität
Eine Erfolgsgeschichte für Chancengleichheit in der iGaming-Branche – Gamomat setzt auf Diversität
Eines der führenden deutschen Entwicklungsstudios für iGaming Produkte, Gamomat, treibt die eigene Kulturentwicklung auf beeindruckende Weise voran. Unter der visionären Leitung von Managing Director Dr. Alexandra Krone und Founder & Managing Director Dietmar Hermjohannes, setzt das Unternehmen auf Diversität.
Vielfalt ist hier keine Besonderheit, sondern eine Selbstverständlichkeit. Damit schafft das Berliner Unternehmen unter der visionären Leitung von Managing Director Dr. Alexandra Krone und Founder & Managing Director Dietmar Hermjohannes, eine wegweisende Kultur und zeigt, dass der Schlüssel zum Erfolg schlicht in der Anerkennung von Persönlichkeiten liegt.
Die Unternehmensleitung verfolgt eine klare Vision für Diversität. Das Unternehmen hat sich erfolgreich zum Vorreiter für positive Veränderungen in einer mit tradierten Rollenbildern behafteten Branche entwickelt. Mit einem engagierten Fokus auf Chancengleichheit hat die Firma eine Arbeitsumgebung geschaffen, die Menschen ganz unabhängig von jeglichen demografischen Merkmalen und Facetten willkommen heißt.
„Unsere Unternehmenswerte formulieren unseren hohen Anspruch an eine direkte Kommunikation, an die persönliche Entwicklungsbereitschaft sowie an Respekt, Weltoffenheit und Toleranz. Diese Wertebasis ist für uns nicht verhandelbar.“
Managing Director Dr. Alexandra Krone erklärt: „Diversität steht bei uns für ein konstruktives, weltoffenes Menschenbild. Wir suchen Menschen, die diese Sichtweise mit uns teilen. Mitarbeiter:innen mit unterschiedlicher Prägung bringen auch unterschiedliche Perspektiven ein, was wir als große Bereicherung, als Ressource in der Entscheidungsfindung sehen. Lösungen werden so einfach vollständiger gedacht. Das ist ein großer Mehrwert für jedes Unternehmen.“
Bei all der Vielfalt setzt GAMOMAT als Arbeitgeber in einem Punkt allerdings ganz bewusst auf Beständigkeit: „Unsere Unternehmenswerte formulieren unseren hohen Anspruch an eine direkte Kommunikation, an die persönliche Entwicklungsbereitschaft sowie an Respekt, Weltoffenheit und Toleranz. Diese Wertebasis ist für uns nicht verhandelbar. Darüber hinaus kann bei uns jede:r so sein, wie sie oder er ist. Das bietet allen ein psychologisch sicheres Umfeld – ganz besonders denjenigen, die zu einer Gruppe zählen, die überdurchschnittlich häufig von Diskriminierung betroffen ist“, stellt Dr. Krone fest.
Weil alle anders sind
Diversität ist in dem Berliner Unternehmen in den Grundwerten verankert und daher ein wichtiger Teil der Arbeitgebermarke. Dass das auch wirklich gelebt wird, zeigen die Ergebnisse der letzten Great Place to Work®-Befragung. Als externe Instanz ist Great Place to Work weltweit einer der führenden Anbieter von Mitarbeitendenbefragungen. Fragen zur Fairness in Bezug auf jegliche demografische Merkmale erhielten bei GAMOMAT durchgängig Zustimmungswerte zwischen 96 und 100 Prozent. Die Vielfalt des Gamomat-Teams ist kein Zufall, sondern das Ergebnis eines sehr gezielten, professionellen und werteorientierten Recruitings. Durch strukturierte Bewerbungsinterviews stellen die Verantwortlichen sicher, dass sich die Personalentscheidungen unabhängig von anforderungsirrelevanten Merkmalen gestalten. Ethnische Herkunft oder Nationalität, Alter oder Geschlecht, sexuelle Identität, sozialer Hintergrund, Religionszugehörigkeit oder andere Facetten finden keine Beachtung. Persönlichkeit hingegen sehr wohl. Die Werte, die das Unternehmen vertritt, müssen mit denen der Bewerbenden übereinstimmen. Fachliche Fähigkeiten sind natürlich essentiell. Aber: Der Cultural-Fit ist ein Muss-Kriterium. Fehlt er, sieht das Unternehmen auch bei vorhandener Fachkompetenz von einer Zusammenarbeit ab. Das wird im Unternehmen konsequent gelebt. Auch wenn es dazu führt, dass der Personalrekrutierungsprozess zuweilen länger dauern kann. Dr. Alexandra Krone betont: „Unser Fokus liegt nicht darauf, schnellstmöglich jemanden einzustellen, sondern die passenden Kandidat:innen zu finden. Unser Fokus liegt auf der Persönlichkeit der Menschen. Das führt unweigerlich zu der Erkenntnis, dass einfach alle anders sind. Diesem Verständnis folgend zahlt auch ein weißer, heterosexueller cis-Mann auf Vielfalt ein“, verdeutlicht Dr. Krone und fasst weiter zusammen: „Normalität und Normen sind gesellschaftlich konstruiert. Aus meiner Sicht sollten Führungskräfte aktiv am Abbau von Stereotypen mitarbeiten und das selbst vorbildhaft leben.“
Ausgezeichnete Unternehmenswerte
Für ihr herausragendes Engagement zur Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz wurde Dr. Alexandra Krone jüngst als Führungskraft ausgezeichnet: Bei den Women in Gaming Diversity Awards 2023 erhielt sie den Titel Leader of the Year. Für die GAMOMAT und ihre Philosophie ist das nur eine von vielen Anerkennungen als Arbeitgebermarke, die eine visionäre, werteorientierte Unternehmenskultur lebt. Diversität ist hier ein Baustein des Erfolges. „Und selbst wenn wir dadurch nicht erfolgreicher würden, würden wir nichts an unserer Haltung zur Vielfalt ändern – hier geht es um eine tiefe Überzeugung, also um eine Herzensangelegenheit“, so Dr. Alexandra Krone.
Aufmacherbild / Quelle / Lizenz
Foto von Thirdman: https://www.pexels.com/de-de/foto/mann-und-frau-halten-sich-als-team-gegenseitig-an-den-handen-5256816/
