Beiträge
Wir setzen auf Diversität
Eine Erfolgsgeschichte für Chancengleichheit in der iGaming-Branche…
Zeichen für Diversity
Die IoT Venture GmbH tritt der Charta der Vielfalt bei und setzt…
Wer Vielfalt im Unternehmen fördern will, darf nicht nur ans Recruiting denken
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind wichtige Grundpfeiler einer modernen Gesellschaft und müssen auch in Unternehmen eine immer wichtigere Rolle spielen. Nicht allein wegen des zunehmenden gesellschaftlichen und gesetzlichen Drucks – eine heterogene Belegschaft bietet schlicht handfeste Vorteile und die Wissenschaft hat dies mehrfach belegt. Theresa Viehbeck beschreibt, wie Red Hat vorgeht.
„Innovationen setzen eine gelebte Fehlerkultur voraus“
Interview mit Kai Grunwitz, Geschäftsführer der NTT Ltd.
Herr…
Mit Vielfalt zum Erfolg
Stellenwert Diversity
Diversität etablieren: 6 Learnings für Unternehmen
Fünf Jahre „Diversity, Inclusion & Belonging Report“…
„Diversität wird nicht mit Freiwilligkeit erreicht“
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1 Kommentar
Warum Konzerne feste Vorgaben für das Diversity Management benötigen, schildert die FKI-Gründerin Barbara Lutz aus Ihrer Sicht.